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出現(xiàn)這12個(gè)信號(hào),你就該休假了
最近職場(chǎng)社區(qū)Glassdoor發(fā)布一份報(bào)告顯示,平均來(lái)看美國(guó)人有一半的假期或帶薪休假機(jī)會(huì)白白浪費(fèi)。即便我們真去休假,也很難做到真正放松身心。Glassdoor報(bào)告顯示,66%的美國(guó)人表示休假期間也在工作,五年前該比例為61%。本次代表Glassdoor調(diào)查的是哈里斯民意測(cè)驗(yàn)調(diào)查所,共訪問(wèn)了2224位...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12:假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開(kāi)始新一批裁員,規(guī)模涉及上千人,賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問(wèn)詢(xún)稱(chēng),賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,公司“不是在裁員,是再就業(yè)”,即“可以自己選,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”,但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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罕見(jiàn)!臺(tái)積電發(fā)內(nèi)部信“鼓勵(lì)”員工休假
據(jù)澎湃新聞援引臺(tái)媒報(bào)道稱(chēng),10月24日下午,臺(tái)積電內(nèi)部信流出,這封內(nèi)部信以影片方式陳述,該影片主講者為魏哲家,他感謝員工過(guò)去3年的辛勞,并鼓勵(lì)員工多與家人相處,休假充電后再繼續(xù)努力。這一信息被市場(chǎng)解讀為臺(tái)積電生產(chǎn)正在放緩。10月25日美股收盤(pán),臺(tái)積電股價(jià)大跌超過(guò)4%。如今,持續(xù)了兩年左右的缺芯潮迎來(lái)...
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網(wǎng)傳微軟蘇州大裁員:賠償N+12個(gè)月工資
近日網(wǎng)上流傳一張截圖,內(nèi)容透露微軟蘇州大裁員,賠償N+12個(gè)月工資,股票解禁,一年社保。截圖還稱(chēng),MSRA副院長(zhǎng)被拿下轉(zhuǎn)工程,layoff名單下周宣布。此前微軟公司宣布,由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳且客戶(hù)需求變化,將于3月底前在全球裁員1萬(wàn)人,約占員工總數(shù)的5%。裁員及相關(guān)變動(dòng)將導(dǎo)致該企業(yè)2022年第四季度收益...
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多地發(fā)文鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、分期休假
全面落實(shí)帶薪休假制度,鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息,促進(jìn)假日消費(fèi)……不久前公布的“擴(kuò)消費(fèi)”20條措施中,有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。...
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采用“無(wú)限休假”政策后,員工反而不敢休假了
目前,很多大公司都在用“無(wú)限休假”這招來(lái)吸引人才,但是一家英國(guó)公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這個(gè)政策反而會(huì)導(dǎo)致員工的精神更加緊張,在休不休、何時(shí)休、休多久問(wèn)題上的無(wú)所適從,只會(huì)讓他們更感焦慮。英國(guó)招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱(chēng),他的公...
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新華三裁員,補(bǔ)償最高N+3
12月13日消息,據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上的爆料顯示,在新華三宣布公司中高層干部及高級(jí)別員工主動(dòng)降薪10%-20%之后,近期又開(kāi)啟了大裁員,補(bǔ)償最高為N+3。...
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休假不積極,老板有問(wèn)題
如果放棄帶薪假,你一年里可能就有好些天免費(fèi)給老板打工。美國(guó)旅游協(xié)會(huì)發(fā)起的“休假項(xiàng)目”本周二公布了一項(xiàng)調(diào)研結(jié)果,發(fā)現(xiàn)受訪美國(guó)人中有55%沒(méi)有休完2015年的帶薪假,較前一年增長(zhǎng)了13%。因?yàn)榉艞墡郊伲绹?guó)人實(shí)際上為雇主義務(wù)工作上億天,放棄了614億美元的福利。該研究調(diào)查了5600多名全職員工和118...
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休假就得不插電
我這會(huì)兒正在瘋狂地趕稿,討論休假的好處,目的是能夠休假一周,帶家人一起外出。所以,這究竟是個(gè)諷刺,還是給我應(yīng)得的懲罰?我是一名記者,關(guān)注職場(chǎng)話題已經(jīng)十多年了。我讀到過(guò)無(wú)數(shù)的研究文章,都說(shuō)離開(kāi)辦公室待一段時(shí)間能提高創(chuàng)造力、精力和效率。但是,和大多數(shù)職場(chǎng)人一樣,我發(fā)現(xiàn)要完全放下工作(將上述研究付諸實(shí)踐)...
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企業(yè)應(yīng)該提供學(xué)術(shù)休假嗎?
用于學(xué)術(shù)研究的公休假(Sabbatical),或者說(shuō)用于支持個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的帶薪休假,一直都是教職人員學(xué)術(shù)生涯中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。享受學(xué)術(shù)休假的人員可以離校數(shù)月之久,暫時(shí)遠(yuǎn)離教學(xué)和行政工作(美國(guó)大學(xué)通常每隔七年為教師安排一次學(xué)術(shù)休假,休假者以全薪或減薪的方式外出休整一年或數(shù)月,進(jìn)行學(xué)習(xí)、休養(yǎng)或旅行——...
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